培训老师蒙祖银穿梭在工位间，接过学员李红婷手中的布料，俯身示范：“控制要稳，动作要连贯，像这样……”

  学员李红婷重新开始操作，眼中闪烁着专注的光。三个月前，她还在省外务工；如今，她选择回到家乡都匀，参加免费的轻纺技工培训。

  李红婷一边操作，一边说：“培训结束后，我们还需要参加职业技能等级认定考试，通过考试就能拿到全国通用的职业技能等级证书，这对我们找工作很有帮助。”

  李红婷的经历，正是都匀市系统性破解轻纺企业“招工难、稳岗难、提质难”的生动缩影。

  2025年来，为有效应对轻纺产业蓬勃发展带来的人力资源结构性需求，都匀市前瞻布局、系统谋划，着力构建贯通“招引—培训—就业”的全链条人才服务体系，为特色轻纺产业的高水平质量的发展提供了坚实可靠的人力资源支撑。

  近年来，随着多家轻纺企业相继落户，一幅幅火热的建设图景在都匀展开，用工需求也持续攀升。

  缺口背后，是本地劳动力流向服务业的趋势，是与沿海地区薪资水平的客观差距，也是行业年龄结构亟待注入年轻血液的现实挑战。这道综合题，考验着城市的产业生态与治理智慧。

  今年1月以来，一场覆盖全市的“扫村探寨”招工持续展开。市轻纺招工专班联动各镇（乡、街道），深入全市109个村社摸排劳动力情况，不是简单问“找不找工作”，而是细致了解“想学什么、擅长什么、顾虑什么”。

  专班工作人员李悦介绍：“我们分类建立了‘就业—培训’联动数据库，实现人岗精准匹配。”

  数据库详细记录着每位劳动者的年龄、技能、就业倾向等信息，经州市人力资源服务产业园平台分析后，绘制成岗位“需求分析图”，精准匹配劳动力意向和企业缺口，让冰冷的数据变成有温度的人才地图。

  据了解，专班不仅聚焦在外务工的都匀籍轻纺人才，更延伸至全市全员劳动力摸排。截至目前，已完成对前期外出走访的830名都匀籍在外轻纺行业务工人员的有效回访，同时通过全域精准走访，累计拓展建立市内轻纺熟练工台账2686人。针对有返乡意向的熟练工，专班及时搭建企业与人才的对接桥梁，组织并且开展入企观摩活动，打通返乡就业的“最后一公里”。

  在黔南州都匀市人力资源服务产业园的轻纺实训室，学员们正在操作设备做包缝工序训练。这里是都匀市“轻纺技工”培训的主要基地之一。

  “课程按照公司制作工艺设计，企业需要什么，我们就教什么。”培训老师蒙祖银介绍。课程围绕平缝、包缝、锁边等核心工序展开，确保技能与岗位无缝对接。

  与此同时，都匀市中等职业技术学校率先开设服装设计与工艺专业，现已正式开班教学，以蒙祖银老师为领办人的州级轻纺技能大师工作室已成功申报，为轻纺企业高技能人才教育培训打下坚实基础。

  近年来，都匀市逐步构建起“政府+学校+培训基地+人力资源机构+企业”的协同培训机制，提供“招生—培训—就业”一站式服务。培训结束后，学员可参加贵州省服装鞋帽行业协会组织的职业技能等级认定考试，通过考核即可取得全国通用的职业技能等级证书。

  截至目前，全市累计开展轻纺类技能培训97期，参训2081人，培训后成功入职市内轻纺企业550余人。

  与此同时，都匀市正积极推动“轻纺技工”省级专项培训评价资格申报，着力培育“都匀轻纺技工”劳务品牌，为产业长远发展储备人才。

  留人稳岗，同样关键。在贵州贰壹医疗科技有限公司，人事经理罗绍炯正在更新“一人一档”稳岗台账。“我们联合专班定期回访，及时帮助新员工解决适应期问题。”

  政策支持同步跟进。依据有关政策，企业自主招工、老员工推荐均可享受补贴，员工也可申领稳岗、交通等补助。截至目前，已累计兑现各类补贴49.5万元，惠及357人次，另有260余人次补贴正在审核。

  针对员工离职原因，专班调研指出：“工资待遇、订单稳定性、企业管理是主因。”为此，专班联合工信部门、轻纺行业协会，指导企业优化薪资结构、延长保底薪资期、改善管理方式，从根源上提升员工留存率。

  用工规模稳步增长。截至当前，市内10家重点轻纺企业在岗员工达948人，11月以来，共为轻纺企业送工823人。

  年龄结构持续优化。通过针对性招引和培训，轻纺产业从业人员中青壮年劳动力（16-39岁）占比提升至41.25%，行业“大龄化”矛盾得到缓解。

  服务闭环初步形成。“招、培、就”一体化全链条服务模式运转顺畅，人力资源供给正向本地挖潜、返乡回流、市场引进、培训转化多元渠道拓展。

  在贵州卡波尔科技服饰有限公司，从培训学员成长起来的小组长青德权表示：“刚来时什么都不会，现在技术熟练了，收入也稳定了。政府有补贴，企业有保障，在这儿干很有奔头。”

  “我们的目标是构建一个自我造血、良性循环的轻纺技工培育生态。”都匀市人社局党组书记、局长王克芳表示，“不仅要解决用工问题，更要为产业长远发展储备一支专业化、年轻化、稳定化的技能人才队伍。”

  下一步，都匀市将继续坚持目标导向与问题导向，在深化本地挖潜、全力攻坚返乡招聘、突破市场化引工、优化培训质效、强化稳岗服务等方面持续用力，以更详实的数据监测和工作成效，推动“招培就”体系不断完善。

  晚上七点，都匀市“轻纺技工”培训班依然灯火通明，都匀市为轻纺产业培育人才的脚步，也在加速向前。从培训教室到生产一线，从精准招引到政策扶持……一套完整的人才培育体系已经建立运转，都匀市轻纺特色产业的发展也在这针脚绵密、扎实向前的节奏中，更加清晰起来。